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薯片app浅析分公司能否以自己名义与员工签订劳动合同?

一些单位可能会在外地设立分公司,以便更好地开展当地业务。但分公司作为单位的分支机构,并不具有独立的法人资格,只是具有相对的独立性。那分公司是否具备用工主体资格,也就是分公司能否以用人单位的名义招用劳动者并承担法律责任呢?随薯片app小编来详细了解一下。

法院认为:根据《劳动合同法实施条例》第四条规定:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

薯片app浅析分公司能否以自己名义与员工签订劳动合同?

分公司是否具备用工主体资格?

1.依法取得营业执照或者登记证的,可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。

2.未依法取得营业执照或者登记证的,可以与劳动者签订劳动合同。

分公司具有一定的用工资格,但同时受到一定的限制。

关键是分公司是否依法取得营业执照或者登记证书。依法取得营业执照或者登记证书的,可以独立招聘劳动者,签订劳动合同;否则,只有在用人单位授权的情况下,才能招聘劳动者,不能作为用人单位签订劳动合同。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以咨询网站专业律师,也可下载薯片企服app咨询。

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